Жанна Бегаев@ писал(а):
Ольга ЖЧ
2) по трудовому договору работодатель директор филиала
это как? Работодатель у Вас должна быть организация в лице директора филиала (например) - так там написано? првиедите полную формулировку.
3)работаю в филиале
4) имею ли я право на компенсацию за непредоставленный отпуск в три месяца, который положен на защиту (если вся защита проходит фактически за свой счёт)
5) за время защиты должен оплачиваться проезд к месту защиты и проживание (т.к. в приказе о соискательстве я являюсь бюджетником), если я несколько раз за период уздила туда-сюда + проживание (но тоже с перерывами), то должны оплатить только одну поездку, или несколько ???
Спасибо
Жанна, меня интересует какой у Вас статус на работе - Вы именно работник учебного заведения или прикрепленный соискатель?
Немного информации.
3.
Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование,
прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), ...
ст. 19, Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
12.
Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук
работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три месяцев
в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
ст. 19, Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
13.
Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований,
могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.
ст. 19, Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
Как установлено
Положением, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 27 марта 1998 г. N 814, отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (3 месяца) и доктора наук (6 месяцев)
предоставляется по месту работы лицам,
сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска,
с указанием времени и срока его предоставления.
Порядок предоставления отпуска по месту работы может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, заключенным с работником, по представлении справки-вызова установленной формы в соответствии с приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".
Письмо Трудового Арбитражного суда г. Москвы от 11.04.2005 N 52-ТАС <Ответы на вопросы о коллективных трудовых спорах и о применении трудового законодательства>
Положение. п. 11. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы
предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев.
Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью,
по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.
Приказ Минобразования РФ от 27.03.1998 N 814 (ред. от 17.02.2004) "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации"
судебная практика:
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 сентября 2011 г. по делу N 33-2465-2011
{Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 02.09.2011 по делу N 33-2465-2011
...В кассационной жалобе
ректор Даггосуниверситета просит решение суда отменить по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 19. п. 12. Федерального закона N 125-ФЗ (ред. от 16.06.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
Университет не оспаривает право О.Э., или кого-нибудь другого докторанта получить в установленном порядке отпуск для завершения докторской диссертации, как этого требует вышеназванная статья федерального закона. Но в названном
федеральном законе сказано, что отпуск должен быть предоставлен в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
Университет выступает за то, чтобы отпуск представлялся в установленном законом порядке. А порядок этот определен Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 N 814 (ред. от 17.02.2004) "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации".
Так, в соответствии с указанным нормативным актом, "отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления".
Как видно из указанного нормативного акта, время предоставления отпуска,
его срок определяется ученым советом университета с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения работы за время отпуска.
Возможно, ученый совет университета и счел бы необходимым предоставить отпуск О.Э., если бы она обратилась с заявлением на ученый совет университета и ученый совет убедился бы в том, что диссертация О.Э. готова к защите и она актуальна и может быть завершена к тому времени, до какого времени она просила предоставить отпуск, но такого обращения не было. Вопрос о предоставлении отпуска О.Э. обсуждался только на кафедре русской литературы, куда было адресовано заявление О.Э.
Таким образом, суд, приняв решение об обязании предоставить отпуск О.Э. с, превысил свои полномочия, вторгся в область полномочий университета, которые установлены и закреплены за ним законом. Суд не может знать, да и не обязан знать какой объем исследований провела О.Э., какова возможность завершения диссертации, время, сроки и. т.д. Это прерогатива высшего учебного заведения, в данном конкретном случае ученого совета университета.
В данном случае, не оспаривая право О.Э. получить отпуск для защиты докторской диссертации вообще, полагают, что время предоставления и порядок его предоставления должен определять ученый совет вуза.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы,
судебная коллегия приходит к следующему.Удовлетворяя требования О.Э., суд первой инстанции исходил из того, что мотивацией отказа явилась формулировка: "...в связи с предстоящей работой по защите курсовых, дипломных работ, подведению итогов учебного года и т.д...".
Эти обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.
В соответствии с п. 12 ст. 19 Федерального закона N ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", предусмотрено право на получение работником отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук, продолжительностью три или шесть месяцев, с сохранением заработной платы в порядке установленном положениями об аспирантах докторантах и соискателях.
В мотивации отказа не указано ни одно из оснований, предусмотренных Положением для принятия решения об отказе в предоставлении отпуска.
Между тем, из материалов дела усматривается, что в декабре 2010 г. О.Э. была представлена диссертация на соискание ученой степени доктора филологических наук. кафедрой Дагестанской литературы выдано заключение на ее диссертацию с рекомендацией к защите на тему: "Дагестанский исторический роман: самобытность и типологическая общность" Указанное заключение оформлено выпиской из протокола N заседания кафедры Дагестанской литературы Даггосуниверситета от Пунктом 3 постановляющей части Заключения было постановлено, что кафедра Дагестанской литературы Даггосуниверситета рекомендует диссертацию О.Э. на соискание ученой степени доктора филологических наук. Вышеуказанная выписка из протокола заседания кафедры подписана заведующим кафедрой Дагестанской литературы С., секретарем Г.
В соответствии с п. 12 ст. 19 Федерального закона N ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", О.Э. обратилась к ректору Даггосуниверситета с заявлением о предоставлении ей отпуска сроком на три месяца для устранения замечаний, указанных рецензентами и написания автореферата.
Заявление было завизировано ректором Даггосуниверситета, адресовано проректору по науке - А.Н. Заявление было направлено в отдел аспирантуры. Заведующая аспирантурой - О.З. и ученый секретарь ДГУ А.Р. потребовали от нее представления выписки протокола заседания кафедры русской литературы, где она работает.
состоялось заседание кафедры русской литературы, на котором был рассмотрен вопрос предоставления ей трехмесячного отпуска с сохранением заработной платы, путем голосования в ее просьбе было отказано.
Согласно п. 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования России от 27 марта 1998 года N 814, для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организации по месту работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его представления.
Однако, ученым Советом Дагестанского государственного университета такой рекомендации не дано, ходатайство О.Э. ученым Советом не рассматривалось.
В связи с изложенным заслуживает внимания довод кассационной жалобы о том, что время предоставления и порядок предоставления такого отпуска должен определять ученый совет вуза.Кроме того, в заявлении О.Э. просит признать незаконными действия Дагестанского государственного университета (не уточняя конкретных должностных лиц), требования обязать их предоставить отпуск с в установленном законом порядке не были заявлены, об этом устно заявила ее представитель в судебном заседании.
В мотивировочной части решения суд также сделал вывод о незаконности действий ответчика, но в резолютивной части решения об этом ничего не указал.
Судебная коллегия также полагает, что, нарушение прав истицы допущено тем, что, будучи председателем Ученого Совета Дагестанского государственного университета, ректор не направил заявление О.Э. для рассмотрения в Ученый Совет, который в силу закона полномочен давать такую рекомендацию.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Махачкалы от 6 июля 2011 года отменить.
Признать действия Дагестанского государственного университета незаконными.
Про оплату проезда и проживания еще не смотрела.
Итого, если вы работник, то Вам обязаны были дать отпуск, при этом исполнив правила: собрать ученый совет, рассмотреть вопрос, определить объем и пр. и сроки предоставления отпуска.